Evaluación SEI e Informe Personalizado de Desarrollo (Español)

Description

Evaluación SEI e Informe Personalizado de Desarrollo con un Asesor Certificado   Esta evaluación de EQ de última generación,  rigurosa, práctica y global proporciona una imagen clara de su EQ con un extenso plan de desarrollo personalizado y puede completarse enteramente en línea.  Esta autoevaluación incluye 20 páginas de interpretación, sugerencias de desarrollo y un resumen de 30 minutos por teléfono o Skype.   El modelo de inteligencia emocional de Six Seconds es sencillo de entender y está enfocado en el aprendizaje y el desarrollo de competencias para poner la inteligencia emocional en acción. Six Seconds desarrolló este modelo de tres partes en 1997 para ayudar a las personas a poner en práctica la teoría de la inteligencia emocional. El modelo esta basado en el trabajo de Peter Salovey, Ph.D. (miembro del Consejo Asesor de Six Seconds) y Jack Mayer, Ph.D quienes definieron por primera vez la inteligencia emocional  como un concepto científico. También se basa en los cinco componentes de EQ popularizados por Daniel Goleman en su libro de 1995, Inteligencia Emocional, que difunde la currícula de inteligencia emocional llamada Self Science, creado por Six Seconds.   El modelo de acción de Six Seconds integra el pensamiento principal en esta ciencia emergente en una estructura práctica, sencilla de implementar pero que deja huellas. El SEI ha sido desarrollado, probado e implementado alrededor del mundo proporcionando una perspectiva verdaderamente global. Esta herramienta brinda mediciones de ocho fundamentos de EQ, incluyendo alfabetización o conciencia emocional,  manejo emocional y empatía.   El SEI es la única herramienta que mide y desarrolla las competencias identificadas en el Modelo de Inteligencia Emocional  de Six Seconds:

• Conocerse a uno mismo, significa fomentar el aumento de la autoconciencia. Uno mismo es la herramienta que se emplea para dirigirse hacia una nueva visión que le permite desbloquear su capacidad.
• Elegirse a unos mismo, es decir crear autogestión y autodirección. Cuando se desarrollan estas competencias, las personas pueden actuar con intención y dejar de pensar y decir …”Desearía…”
• Entregarse al propósito significa alinear las decisiones diarias con un sentido más amplio de propósito. En este paso, las personas aprovechan todo su poder y capacidades para influir y comprometer a los demás, tomar decisiones óptimas y alimentar su llama interior.

Al adquirir este producto, recibirás un correo electrónico con las instrucciones para completar el SEI en línea. Para realizar la cita con uno de nuestros Asesores Certificados solo envíanos un correo electrónico a [email protected] mencionando 2-3 opciones de tiempo para recibir el informe telefónico de 30 minutos (además obtendrás instrucciones para llamar conectarte con el asesor designado). Los Reportes de SEI & Perfiles se encuentran a la venta solamente como muestra para quienes deseen experimentar esta poderosa herramienta. Si desea adquirirlos para su equipo u organización, escriba a [email protected] para ponerlo en contacto con un Asesor Certificado. Para obtener más información sobre la Evaluación de Inteligencia Emocional de Six Seconds y el Informe de Desarrollo, visita nuestro sitio web de SEI aquí.